不同情況下離職補償方案也不同，法官提醒——
離職時(shí)別被公式術(shù)語(yǔ)繞暈了
本報記者 高健 通訊員 蔡笑
“公司不想再續聘了，談一下補償方案吧，適用‘N+1’……”
如今，不少企業(yè)的人力資源部門(mén)(HR)在解聘員工時(shí)，都會(huì )丟出滿(mǎn)口“術(shù)語(yǔ)”，特別是涉及補償金額時(shí)，常會(huì )出現“N”“N+1”和“2N”。這些奇怪的字母和數字組合到底是什么意思?
近日，海淀法院法官給大家詳解這些“術(shù)語(yǔ)”，并提醒勞動(dòng)者不同離職情況適用不同補償方案。
“‘N’‘N+1’和‘2N’都不是法律概念，只是當前在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，一種約定俗成的計算方式。”法官介紹，具體而言，是依據勞動(dòng)者在本單位的工作年限，即N，結合勞動(dòng)者的薪資水平，來(lái)核算離職補償的一種計算方式。例如，勞動(dòng)者在公司工作兩年，月工資標準為8000元，那么通常情況下，HR在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，向勞動(dòng)者提出的離職補償“N”，就等于是2年的工作年限×8000元，即1.6萬(wàn)元;“N+1”就等于是2年的工作年限×8000元后，再加上額外一個(gè)月的工資8000元，即2.4萬(wàn)元;“2N”就等于是2年的工作年限×8000元×2倍，即3.2萬(wàn)元。
法官解釋?zhuān)诂F行勞動(dòng)法律法規中，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并需要支付離職補償時(shí)，一般會(huì )涉及的法律概念有“解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金”、“代通知金”和“違法解除賠償金”等。
在具體的計算方式上，依據勞動(dòng)合同法規定：解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準進(jìn)行核算;代通知金，是以勞動(dòng)者一個(gè)月工資標準計算;違法解除賠償金，是按照經(jīng)濟補償標準的二倍進(jìn)行計算。
因此，單純就金額而言，通常大家所說(shuō)的離職補償“N”，在金額上接近于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金，“N+1”類(lèi)似代通知金，“2N”相當于違法解除賠償金。
法官提醒，由于“N”“N+1”和“2N”并不是法律概念，因此勞動(dòng)者還可以和單位協(xié)商離職條件。
那么，怎么才能拿到“N”“N+1”或者“2N”呢?這要根據離職情況不同。
法官介紹，用人單位依據勞動(dòng)合同法，提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并協(xié)商達成一致時(shí)，用人單位應向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。法官還特別提醒勞動(dòng)者，一些“被迫”離職的情況，也適用這類(lèi)補償。比如勞動(dòng)者業(yè)績(jì)合格，但因為其他原因被單位人事部門(mén)“約談”離職，勞動(dòng)者即便最終“主動(dòng)”辭職，但因為是用人單位主動(dòng)提出，仍需支付勞動(dòng)者補償。
此外，勞動(dòng)合同法規定：以勞動(dòng)者存有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等法定情形為由，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應提前三十日通知或支付一個(gè)月工資標準的代通知金，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金。
用人單位如違反法律規定行使解除權，勞動(dòng)者則有權要求單位支付違法解除賠償金。但有幾種情況，依據法律規定，勞動(dòng)者是拿不到任何賠償、補償的，例如：嚴重違反用人單位規章制度;被證明在試用期間被不符合錄用條件;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者被依法追究刑事責任等。但用人單位對上述情況負有舉證責任。
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