騎驢找馬?如何提高畢業(yè)生求職成功率?
近日，第五屆全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季巡回招聘會(huì )在中國人民大學(xué)啟動(dòng)，全國14個(gè)省份的236家企事業(yè)單位前來(lái)招才納賢，當天吸引了近3000名畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)求職。
來(lái)自黑龍江大學(xué)漢語(yǔ)國際教育專(zhuān)業(yè)的應屆本科畢業(yè)生林克，目前手中已握有不下5份用人單位的錄用通知，但他“最看重的還是自己職業(yè)生涯的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現，還想看看有沒(méi)有更合適的崗位”。記者了解到，林克這種“騎驢找馬”的心態(tài)在畢業(yè)求職者中相當普遍。從數據看，市場(chǎng)上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多，但是不少大學(xué)生依然面臨擇業(yè)煩惱。
從“就業(yè)難”到“擇業(yè)難”，畢業(yè)生如何才能找到心儀的工作?記者就相關(guān)問(wèn)題采訪(fǎng)了有關(guān)業(yè)內人士。
就業(yè)市場(chǎng)供需兩旺
5月份，大學(xué)生求職高峰期即將結束。全國多地統計數據顯示，截至一季度末，大學(xué)生就業(yè)形勢普遍穩定。多地人力資源市場(chǎng)求人倍率(崗位需求數和求職人員數之比)普遍大于1，呈現供需兩旺形勢。
在對就業(yè)需求變化感知敏銳的沿海一線(xiàn)省份，畢業(yè)生招聘情況通常是整體就業(yè)形勢的風(fēng)向標。“隨著(zhù)經(jīng)濟轉型升級初見(jiàn)成效，用人單位對高校畢業(yè)生的需求增多。據不完全統計，一季度江蘇省人才系統對高校畢業(yè)生人才需求較去年同期增長(cháng)30%左右。”江蘇省人社廳就業(yè)促進(jìn)處副處長(cháng)薛勇介紹。
2018年，江蘇省應屆高校畢業(yè)生人數達56.2萬(wàn)人，創(chuàng )歷史新高。“從供應方看，高校畢業(yè)生總量繼續增加，高學(xué)歷畢業(yè)生增幅顯著(zhù);從需求方看，崗位也增加不少。整體上看，雖然就業(yè)形勢依然嚴峻，但高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相對樂(lè )觀(guān)。”薛勇判斷。
作為高校畢業(yè)生生源大省，河南省每年高校畢業(yè)生人數在50萬(wàn)左右。河南省人才交流中心副主任盧宇介紹，截至2018年3月底，從對河南省人才交流中心等23個(gè)信息采集點(diǎn)的數據采集統計情況來(lái)看，全省人才服務(wù)機構為高校畢業(yè)生提供各類(lèi)就業(yè)崗位20.42萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職的高校畢業(yè)生人數達12.64萬(wàn)人次，求人倍率為1.61，達成意向率40.1%，同比增加2.78%。
而在校園招聘方面，不少高校招生工作人員表示，今年校招呈現出來(lái)的一個(gè)巨大變化就是，很多企業(yè)啟動(dòng)招聘更早，崗位數量更多，簽約速度也比往年更快。“很多企業(yè)今年3月份過(guò)來(lái)時(shí)，發(fā)現竟然招不到學(xué)生了。”清華大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展中心副主任萬(wàn)一表示，近兩年，就業(yè)市場(chǎng)呈現的一大特點(diǎn)就是招聘時(shí)間普遍前置。
“用人單位進(jìn)校熱情特別高，去年秋招供需兩旺的勢頭一直持續到今年春招。”北京交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導中心主任梁英告訴記者，截至4月12日，北京交通大學(xué)針對2018屆畢業(yè)生開(kāi)展的校園招聘會(huì )已經(jīng)達到622場(chǎng)，僅2017年秋季學(xué)期舉辦的校園招聘會(huì )數量就已經(jīng)超過(guò)2017屆畢業(yè)生全年的招聘會(huì )場(chǎng)次。
擇業(yè)成為新難題
從畢業(yè)生角度看，市場(chǎng)上企業(yè)提供的崗位已經(jīng)足夠多，但是不少求職者依然面臨擇業(yè)煩惱。
北京航空航天大學(xué)招生就業(yè)處副處長(cháng)劉睿介紹，根據北航對求職大學(xué)生的調查顯示，應屆畢業(yè)生求職過(guò)程中面臨的最大困惑，包括“擔心做出錯誤的選擇”和“多個(gè)工作難以選擇”，“現在不是找不到工作，而是不知道怎么選職業(yè)。‘擔心作出錯誤的選擇’從2015年的第三位上升到2017年的第一位，意味著(zhù)學(xué)生求職過(guò)程中會(huì )更多考慮如何與自己的規劃聯(lián)系起來(lái)。”
“目前，作為應屆畢業(yè)生主力軍的‘95后’開(kāi)始大量進(jìn)入人力資源市場(chǎng)。這批伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展而成長(cháng)起來(lái)的新一代年輕人，走在了互聯(lián)網(wǎng)潮流的前沿，思想活躍、視野寬廣、開(kāi)放自信，正在為市場(chǎng)注入創(chuàng )新發(fā)展的新活力，就業(yè)觀(guān)念也在不斷變化。一個(gè)明顯的特征是，自我實(shí)現需求日益明顯，生存需求逐漸淡化，其所持的就業(yè)觀(guān)更具時(shí)代特征，求職目標也因此更加多樣化。”盧宇認為，在求職擇業(yè)的過(guò)程中，“95后”更加注重個(gè)人成長(cháng)空間和未來(lái)發(fā)展前景，對于薪酬福利方面的關(guān)注度則有所下降，“從這個(gè)角度來(lái)看，‘95后’在步入職場(chǎng)之初、面臨職業(yè)選擇的時(shí)候相當務(wù)實(shí)，且具有一定的前瞻性目光”。
從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，就業(yè)結構性矛盾依然存在。“人才需求結構呈現兩頭少中間多的橄欖型分布，企業(yè)對于高新產(chǎn)業(yè)博士和技能型人才的需求旺盛，但招聘難度特別大。”薛勇表示，隨著(zhù)經(jīng)濟轉型升級向縱深發(fā)展，產(chǎn)業(yè)轉型向中高端邁進(jìn)，使新技術(shù)、新能源、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)的人才需求以專(zhuān)業(yè)型畢業(yè)生為主，但具有理工背景的復合型人才缺口較大。
“根據我們統計來(lái)看，中小企業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍，但還存在部分中小企業(yè)招人難，部分專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)難現象。比如，目前技能型人才緊缺，機械、機電、營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供不應求;財會(huì )、行政、文秘、企業(yè)管理等職業(yè)則出現明顯的供過(guò)于求情況。”山東省濰坊市大中專(zhuān)畢業(yè)生指導就業(yè)中心主任王術(shù)平指出。
精準服務(wù)是關(guān)鍵
“從畢業(yè)生求職過(guò)程心理來(lái)看，地方經(jīng)濟發(fā)展以及人才政策對人才去向有較大影響。隨著(zhù)‘人才大戰’的日趨激烈，學(xué)生就業(yè)期望值略有提高，為擇業(yè)而迷茫的畢業(yè)生也不在少數。”在梁英看來(lái)，“讓學(xué)生確定合理的期望值”是當務(wù)之急。
在畢業(yè)生與企業(yè)的雙向選擇中，如何促使雙方能“對上眼”?業(yè)內人士認為，政府應當在畢業(yè)生和用人單位間搭建起一座良好溝通的橋梁。
有調查數據顯示，近2/3的大學(xué)生對政府鼓勵去中小企業(yè)就業(yè)的政策不了解。不僅如此，社會(huì )公眾對到中小企業(yè)就業(yè)缺乏正確的評價(jià)和激勵，高等學(xué)校的專(zhuān)業(yè)和學(xué)科設置不能滿(mǎn)足現在公司的需求，這些都是造成中小企業(yè)與求職者無(wú)法達成就業(yè)意向的原因。
為了破解這些難題，2017年3月份，人社部在部分省市組織開(kāi)展高校畢業(yè)生精準就業(yè)服務(wù)試點(diǎn)工作。目前，已有部分參會(huì )企業(yè)和畢業(yè)生在“高校畢業(yè)生就業(yè)精準服務(wù)平臺”參與測評，通過(guò)崗位建模和崗位勝任力測試實(shí)行精準匹配。
“簡(jiǎn)單概括地說(shuō)，就是兩端測評、智能匹配、精準對接。”人社部全國人才流動(dòng)中心畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)處處長(cháng)李紅義表示，高校畢業(yè)生精準招聘平臺是人社部為全國高校畢業(yè)生搭建的一個(gè)免費就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上平臺。該平臺可以為求職者提供職業(yè)能力測評，然后根據數據比對和篩選，為求職者提供更匹配的崗位，從而縮短求職時(shí)間，提高招聘求職的成功率。
李紅義認為，政府、高校應當為畢業(yè)生提供更為精準化的服務(wù)，包括“精準”就業(yè)管理服務(wù)、“精準”就業(yè)信息服務(wù)、“精準”就業(yè)指導服務(wù)等，“一方面，要通過(guò)建立檔案、一對一指導、重點(diǎn)崗位推薦等方式，對就業(yè)困難群體提供‘精準’幫扶;另一方面，要‘精準’跟蹤市場(chǎng)需求，讓畢業(yè)生生源信息、就業(yè)信息、跟蹤反饋信息與招生培養工作聯(lián)動(dòng)起來(lái)，形成長(cháng)效的就業(yè)聯(lián)動(dòng)和預警機制”。(本報記者 邱玥)
