“優(yōu)先穩就業(yè)保民生”“就業(yè)優(yōu)先政策要全面強化”“千方百計穩定和擴大就業(yè)”“著(zhù)力穩企業(yè)保就業(yè)”……今年的政府工作報告中，“就業(yè)”一詞共多次出現。
面對突如其來(lái)的新冠肺炎疫情沖擊，黨中央、國務(wù)院把保就業(yè)放在“六保”任務(wù)之首，要求各地各部門(mén)千方百計保就業(yè)，實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策，減負、穩崗、擴就業(yè)并舉。全國各地迅速出臺系列政策，全面強化保就業(yè)舉措，各地就業(yè)市場(chǎng)正在發(fā)生積極變化。
3月份，中共中央組織部辦公廳、人力資源社會(huì )保障部辦公廳發(fā)布《關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作的通知》，指出要創(chuàng )新招聘方式，盡量采用電話(huà)、視頻、網(wǎng)絡(luò )等形式組織線(xiàn)上報名、筆試、面試。烏魯木齊市積極響應政策號召，為滿(mǎn)足各用人單位的人才需求，保障高校畢業(yè)生順利就業(yè)，先行先試，從3月底開(kāi)創(chuàng )性地將招考一體化全流程首次移至線(xiàn)上。
“高校畢業(yè)生人才引進(jìn)工作在今年的重要意義不言而喻。”烏魯木齊市人才服務(wù)中心主任陸鴻雁說(shuō)，“受疫情影響，很多企業(yè)吸納人才的需求減少，但是首府事業(yè)單位招聘的崗位有增無(wú)減，這對提振高校畢業(yè)生的就業(yè)信心、發(fā)揮政府擔當作為是極為重要的。不論是疫情倒逼，還是主動(dòng)出擊，我們成功在線(xiàn)上化進(jìn)程中邁出了第一步，并在積極地探索中不斷地試錯、改進(jìn)，全力保障線(xiàn)上招考的安全性和公平性。”
作為國家自主創(chuàng )新示范區和全疆人才管理改革試驗區，烏魯木齊高新區(新市區)是每年全市人才引進(jìn)的重點(diǎn)區。“其實(shí)在疫情之前，我們就想通過(guò)智能化平臺系統解決簡(jiǎn)歷收集、分揀的問(wèn)題。因為單位郵箱往往有空間限制，如果遇到簡(jiǎn)歷投遞高峰，會(huì )造成簡(jiǎn)歷無(wú)法投遞、簡(jiǎn)歷丟失等情況，這對人才引進(jìn)工作是很大的損失。”烏魯木齊高新區(新市區)委組織部人才工作科張曉潔主任表示。
在此背景下，市場(chǎng)化專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機構起到了關(guān)鍵作用。作為國內首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)，科銳國際充分發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢和平臺優(yōu)勢，結合事業(yè)單位人才引進(jìn)特點(diǎn)及本次烏魯木齊市需求，在5天內迅速上線(xiàn)“宣傳推介+技術(shù)平臺+專(zhuān)項服務(wù)”的招考一體化解決方案，在一個(gè)月的時(shí)間內，通過(guò)空中宣講、智能解析、在線(xiàn)面試等線(xiàn)上技術(shù)，成功支持完成烏魯木齊市32家事業(yè)單位的招聘工作部署，累計篩選報名表及相關(guān)資料4.2萬(wàn)份，進(jìn)行2003場(chǎng)在線(xiàn)面試，總共面試3902人，確保了特殊時(shí)期下烏魯木齊市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作的順利開(kāi)展。
陸鴻雁表示，“線(xiàn)上的方式不僅節省了過(guò)往線(xiàn)下引才的差旅費用，也提升了綜合招聘效率，未來(lái)烏魯木齊市的人才引進(jìn)工作也將更多借助線(xiàn)上優(yōu)勢，打造新的招才引智服務(wù)，并通過(guò)技術(shù)手段為更多的求職者提供便利和高效的招聘體驗。同時(shí)，烏魯木齊市的成功經(jīng)驗也可以作為一個(gè)示范，在全疆以及全國其他省份推廣，成為政府及事業(yè)單位更廣泛應用的工作理念。”
如果說(shuō)GDP增速是經(jīng)濟發(fā)展的“面子”，那么就業(yè)毫無(wú)疑問(wèn)就是民生關(guān)切的“里子”。
就業(yè)是最大的民生。線(xiàn)上招考一體化流程，穩就業(yè)“飯碗”兜底線(xiàn)。“就業(yè)”高頻出現的背后，是宏觀(guān)政策層面就業(yè)優(yōu)先底線(xiàn)思維的凸顯。面對當前嚴峻復雜的經(jīng)濟形勢，通過(guò)創(chuàng )新模式千方百計穩定和擴大就業(yè)，是做好全局工作必須抓好的“牛鼻子”。
關(guān)鍵詞： 線(xiàn)上招考 一體化 保就業(yè)
