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為進(jìn)一步規范三七互娛網(wǎng)絡(luò )科技集團股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）董
(資料圖)
事、高級管理人員的績(jì)效考核和薪酬管理，激勵和約束董事、高級管理人員勤勉
盡責地工作，促進(jìn)公司效益增長(cháng)和可持續發(fā)展，根據《公司法》《上市公司治理準
則》等有關(guān)法律、法規及《公司章程》的規定，綜合考慮公司的實(shí)際情況及行業(yè)
、地區的薪酬水平和職務(wù)貢獻等因素，制定公司董事、高級管理人員薪酬方案
如下：
一、適用對象：公司董事(含獨立董事)、高級管理人員。
二、適用期限：第六屆董事會(huì )任職期間。
三、薪酬標準
經(jīng)薪酬與考核委員會(huì )確認，根據公司以往董事、高級管理人員薪酬，結合
地區、行業(yè)薪酬水平，擬確定董事、高級管理人員薪酬如下：
公司非獨立董事，按照其所擔任的管理職務(wù)，參照同行業(yè)、同地區類(lèi)似崗位
薪酬水平，按公司年度績(jì)效考核制度及業(yè)績(jì)指標達成情況領(lǐng)取薪酬。
公司獨立董事津貼為 21 萬(wàn)元/年(稅前)。
公司高級管理人員根據其在公司擔任具體管理職務(wù)，參照同行業(yè)、同地區類(lèi)
似崗位薪酬水平，按公司年度績(jì)效考核制度及業(yè)績(jì)指標達成情況領(lǐng)取薪酬。
四、其他規定
公司董事、高級管理人員因換屆、改選、任期內辭職、解聘等原因離任的，
按其實(shí)際任期計算并予以發(fā)放。
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董事會(huì )
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